Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 430.000 ambulant behandelt. Mit rund 11.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert.

Abteilungsleitung Infrastrukturelles Gebäudemanagement / Gebäudeservices (w/m/d)

Geschäftsbereich Betrieb und Logistik, Kennz. 7886

Vollzeit: 100 % | Unbefristet | Arbeitsbeginn: nächstmöglich | Bewerbungsfrist: 05.10.2026 | TV-UK i.d.R. E13² |

Über den Geschäftsbereich Betrieb und Logistik und die Abteilung Infrastrukturelles Gebäudemanagement

Eine Vielzahl an Prozessen läuft in einem Klinikbetrieb für die Patientinnen und Patienten nahezu unsichtbar ab. Diese Logistik-, Betriebs- und Versorgungsprozesse werden im Geschäftsbereich Betrieb und Logistik zentral gemanagt, gestaltet und optimiert, wobei die Patientenversorgung stets im Mittelpunkt steht.

Die Abteilung Infrastrukturelles Gebäudemanagement verantwortet dabei die nutzernahe Sicherstellung des infrastrukturellen Gebäudebetriebs auf dem Campus des Universitätsklinikums. Als zentrale Anlaufstelle inmitten klinischer und wissenschaftlicher Nutzer, der Verwaltungs- und der technischen Bereiche gewährleistet sie die bedarfsgerechte Betreuung der ihr zugeordneten Gebäude und Flächen.

Im Rahmen eines umfassenden Transformationsprozesses wird die Abteilung organisatorisch und prozessual neu ausgerichtet. Die Gebäudemanagementteams bleiben dabei bewusst dezentral organisiert und stellen als Ansprechpartner vor Ort eine hohe Nutzer- und Serviceorientierung sicher. Gleichzeitig werden einheitliche Führungs-, Prozess- und Servicestandards etabliert sowie digitale Steuerungsinstrumente und moderne Serviceprozesse weiterentwickelt.

Zum Verantwortungsbereich der Abteilung gehören insbesondere das Gebäudemanagement, die Hausmeisterdienste, die Hol- und Bringdienste, das zentrale Flächen- und Systemmanagement sowie die Steuerung des Kleinstbauunterhalts. Darüber hinaus vertritt die Abteilung auch die Belange des Geschäftsbereichs Betrieb und Logistik bei Neu-, Um- und Erweiterungsbauten sowie größeren Sanierungsmaßnahmen und stellt sicher, dass betriebliche Anforderungen frühzeitig in Planung und Umsetzung einfließen.

• Führung und Weiterentwicklung der Abteilung sowie der zugeordneten Führungskräfte im Rahmen des laufenden Transformationsprozesses
• Fachliche und disziplinarische Führung der Gebäudemanager/-innen sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung ihrer Führungs- und Steuerungsverantwortung
• Entwicklung und Etablierung einheitlicher Führungs-, Prozess- und Servicestandards für die dezentral organisierten Gebäudemanagementbereiche
• Einführung, Weiterentwicklung und Steuerung eines modernen, CAFM-gestützten und ticketbasierten Betriebsmodells zur transparenten Steuerung von Leistungen und Ressourcen
• Aufbau und Weiterentwicklung eines Kennzahlen-, Qualitäts- und Berichtswesens zur Sicherstellung einer datenbasierten Steuerung der Abteilung
• Verantwortung für das zentrale Flächen- und Systemmanagement sowie die Initiierung und Umsetzung bereichsübergreifender Organisations- und Verbesserungsprojekte
• Strategische Vertretung der Betriebs- und Logistikinteressen bei Bau-, Sanierungs- und Entwicklungsprojekten sowie Verantwortung für den Kleinstbauunterhalt

• Abgeschlossenes Studium (Master oder Diplom) in den Bereichen Facility Management, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Immobilienmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer komplexen Dienstleistungs-, Infrastruktur-, Facility-Management- oder Betriebsorganisation, idealerweise im Gesundheitswesen
• Nachweisliche Erfolge in Organisationsentwicklung, Transformation und Veränderungsmanagement, vorzugsweise in historisch gewachsenen Organisationen
• Fundierte Kenntnisse im Prozessmanagement sowie in der Entwicklung und Implementierung von Standards und Steuerungsinstrumenten
• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Umsetzungsstärke verbunden mit der Fähigkeit, Mitarbeitende und Führungskräfte für Veränderungen zu gewinnen und nachhaltig zu begleiten
• Empathie, Teamorientierung und einen wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden, um eine agile und standortbezogene Zusammenarbeit aktiv zu prägen

• Attraktive Vergütung: Tarifvertrag & regelmäßige Tariferhöhung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), Jahressonderzahlungen (TV UK, TV-L), attraktiver ÖPNV-Zuschuss & Mitarbeiterrabatte
• Zukunftssicherheit: Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst, langfristige Perspektive & Planungssicherheit
• Einarbeitung & Weiterbildung: Gezielte & systematische Einarbeitung, Unterstützung durch Praxisanleitung auf Station, Online Certified Nursing Education (CNE)
• Mobilität & Angebote: Gute ÖPNV-Anbindung, Parkplatz-Sharing & Mitfahrbörse, Vergünstigungen in Kantine & Cafeteria, Jobrad & weitere Corporate Benefits