Stellvertretender Standortleiter / Oberbauleiter (m/w/d)

Wir sind eine starke Unter­nehmens­gruppe mit rund 2.900 Mit­arbeitenden an 18 Standorten in Deutschland und Europa. Gemeinsam gestalten wir Europas Bahn­infra­struktur und bringen diese voran. Als System­lieferant für schienen­ge­bundene Mobilität schaffen wir täglich neue Verbindungen: für Fern- und Regional­bahnen ebenso wie für S- und U-Bahnen, Straßen­bahnen oder Industrie­bahnen – von der Planung über die Ausführung, vom Neubau über die Instand­setzung bis hin zur Instand­haltung. Dazu bündeln und vernetzen wir unsere Kompetenzen Fahrweg, Technik, Ausrüstung / Elektro­technik, Großprojekte / Ingenieur­bau, Logistik und Fertigung. Spannende Heraus­forderungen und viel­fältige Aufgaben gehören bei uns immer dazu: Unter einem Dach vereinen wir 130 Jobprofile und rund 20 Aus­bildungs­berufe.

Stellvertretender Standortleiter / Oberbauleiter (m/w/d)

Führung. Steuerung. Entwicklung. Als Oberbauleiter / stellv. Standortleiter (m/w/d) übernehmen Sie Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung unserer Bauprojekte im Gleis- und Tiefbau. Sie führen und entwickeln unsere Bauleiter und Poliere, steuern Baustellen und Personalressourcen und sorgen für qualitäts-, termin- und kostengerechte Abläufe. Dabei agieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen Standortleitung, technischer Leitung, Baustellenpersonal sowie externen Partnern und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Prozesse und Standards voran. Sie übernehmen gerne Verantwortung und haben Freude daran, gemeinsam mit Ihrem Team anspruchsvolle Bauprojekte erfolgreich umzusetzen? Perfekt – dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

• Verantwortung: Führung, Motivation und gezielte Weiterentwicklung der Bauleiter sowie bedarfsgerechte Einsatz- und Schulungsplanung
• Baustellen- und Projektsteuerung: Sicherstellung einer qualitäts-, termin- und kostengerechten Bauausführung unter Einhaltung von Richtlinien und Sicherheitsvorschriften sowie Koordination der Personalressourcen
• Schnittstellen- und Konfliktmanagement: Zentrale Schnittstelle zwischen Standortleitung, technischer Leitung, Baustellenpersonal, Auftraggebern und Behörden sowie frühzeitiges Erkennen und Lösen von Engpässen und Konfliktsituationen
• Strategische Weiterentwicklung: Optimierung von Prozessen und Standards im Gleis- und Tiefbau mit Fokus auf Effizienz, Wirtschaftlichkeit, Termintreue und Arbeitssicherheit
• Mobilität: Ihr persönliches Fahrzeug für angemessenen Komfort auf Ihren Einsätzen und zur Privatnutzung

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen oder eine Techniker- bzw. Meisterausbildung mit Erfahrung im Gleisbau
• Erfahrung: Tiefgehende Kenntnisse im Eisenbahnbau, VOB sowie den relevanten Bahnnormen
• Mobilität: Führerschein der Klasse B erforderlich, Bereitschaft zu gelegentlichen Tagesdienstreisen
• Softskills: Kommunikationsstärke sowie Organisationstalent

• Sicherer Arbeitsplatz: Als Taktgeber und Möglichmacher prägen und gestalten wir die Bahn­infra­struk­tur­branche. Aus Überzeugung und mit Leiden­schaft setzen wir uns für eine nach­haltige und vernetzte Mobilität ein, setzen Trends und stellen uns den Heraus­forderungen unserer Zeit.
• Teamwork: Was wir schaffen, schaffen wir immer gemeinsam – so ist es bei allen unseren Projekten. Mitarbeitende bei der SPITZKE SE können sich immer darauf verlassen, dass unsere Teams für sie da sind.
• Finanzielle Sicherheit: Im System Bahn geht die Arbeit nie aus und gute Fachkräfte finden hier hervorragende berufliche Aussichten. Aus diesem Grund ist es für uns auch selbstverständlich, Ihren wertvollen Beitrag leistungsgerecht zu vergüten.
• Altersvorsorge: Für die eigene Zukunft vorsorgen – dafür bieten wir Ihnen einige Möglich­keiten. Beispielsweise eine betriebliche Altersvorsorge, damit Sie schon im Job für die Zeit danach abgesichert sind.
• Gesundheitsförderung: Wir fühlen uns ohne Wenn und Aber der Gesundheit unserer Mitarbeitenden verpflichtet. Daher setzen wir uns dafür ein, dass Sie über Ihr gesamtes Berufsleben und darüber hinaus gesund, leistungsfähig und fit bleiben.
• SPITZKE FONDS e. V.: Bei SPITZKE stehen wir füreinander ein. Daher haben wir einen eigenen Fonds eingerichtet, um bei unverschuldeten Notlagen unserer Mitarbeitenden schnell und unbürokratisch auch finanziell unterstützen zu können.