Leiter Inbetriebnahme / Montage Maschinenbau (m/w/d) in geregelter Altersnachfolge

Für ein erfolgreiches, mittelständisch geprägtes Maschinenbauunternehmen im Großraum Bielefeld suchen wir im Auftrag unseres Mandanten eine fachlich versierte und führungsstarke Persönlichkeit als Leiter Inbetriebnahme / Montage Maschinenbau (m/w/d) in geregelter Altersnachfolge.

Die Position richtet sich an Persönlichkeiten aus dem Maschinenbau mit fundiertem technischem Verständnis und Kenntnissen in der Projektierung. Ob Sie Ihren Ausbildungshintergrund bisher eher im akademischen Umfeld, im technischen Projektmanagement oder in der betrieblichen Praxis hatten: Entscheidend ist Ihr Überblick über komplexe maschinenbauliche Prozesse und Ihr Wille zur Führung. Im Rahmen einer gezielten und strukturierten Nachfolgeregelung arbeiten Sie eng mit dem aktuellen Stelleninhaber zusammen und wachsen nahtlos in die Verantwortung hinein. Ziel ist es, nach einer fundierten Übergangsphase zeitnah bzw. mittelfristig die vollständige Leitung des Servicebereichs zu übernehmen.

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

• Führungs- und Übergangsverantwortung: Schrittweise Übernahme von Führungsaufgaben im Serviceteam und enge Abstimmung mit der aktuellen Serviceleitung zur Sicherstellung eines nahtlosen Übergangs
• Projektierung und Serviceabwicklung: Technische Projektierung von Serviceaufträgen, Modernisierungen und Umbauten sowie die zielgerichtete Abwicklung komplexer Kundenprojekte
• Prozessoptimierung: Weiterentwicklung, Strukturierung und Digitalisierung von Serviceprozessen sowie Schnittstellenmanagement zu Konstruktion, Fertigung und Vertrieb
• Technischer Sparringspartner: Ansprechpartner für Kunden und interne Abteilungen bei anspruchsvollen maschinenbaulichen Fragestellungen
• Operatives Tagesgeschäft: Steuerung der Einsatz- und Ressourcenplanung, Reklamationsmanagement sowie kontinuierliche Qualitätssicherung im Service
• Strategische Weiterentwicklung: Ausbau des Dienstleistungs- und After-Sales-Portfolios im Hinblick auf künftige Marktanforderungen

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) im Bereich Maschinenbau oder in einem vergleichbaren technischen Studiengang
• Erfahrung: Fundierte Berufserfahrung im Maschinen- und Anlagenbau, beispielsweise im technischen Projektmanagement, im Service, der Inbetriebnahme, Montage oder in der Auftragsabwicklung
• Führung: Führungserfahrung oder erste Erfahrung in der Koordination von Teams ist wünschenswert, aber keine zwingende Voraussetzung. Wichtig ist Ihre klare Motivation und Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen und in die Gesamtleitung hineinzuwachsen
• Persönlichkeit: Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke sowie Durchsetzungsvermögen gepaart mit einer zupackenden, pragmatischen Art
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Klarer Karrierepfad: Verbindliche Perspektive zur Übernahme der gesamten Serviceleitung im Rahmen einer organisierten und strukturierten Nachfolgeregelung
• Umfassende Einarbeitung: Sorgfältige Übergabe und intensiver Austausch mit dem aktuellen Stelleninhaber
• Gestaltungsspielraum: Hohe Eigenverantwortung und echter Freiraum, eigene Ideen in einem gesunden mittelständischen Umfeld einzubringen
• Flache Hierarchien: Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales, teamorientiertes Arbeitsumfeld
• Attraktives Paket: Leistungsgerechte Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld, zusätzliche Corporate Benefits wie Fahrradleasing und Firmenfitness sowie 30 Tage Urlaub