Elektriker/in / Mechatroniker (m/w/d)

WILLKOMMEN BEI SHERWIN-WILLIAMS

Sherwin-Williams ist das größte Farben- und Lackunternehmen der Welt. Mit einem Umsatz von 23 Milliarden Dollar, mehr als 4.100 Geschäften und 140 Produktions- und Vertriebszentren weltweit. Unsere 64.000 Mitarbeiter rund um den Globus sind vielfältig, innovativ und leidenschaftlich. Mit einer Vielzahl von lohnenden und herausfordernden Möglichkeiten ist Sherwin-Williams ein großartiger Ort, um eine Karriere zu starten und auszubauen. Finden Sie Ihre und kommen Sie noch heute zu uns.

Als Elektriker / Mechatroniker (m/w/d) für unseren Standort in Vaihingen Enz leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens.

• Wartung, Inspektion und Instandhaltung unserer elektrischen Anlagen
• Analyse und Behebung von technischen Störungen
• Unterstützung bei Anlagenoptimierungen, Erweiterungen und Installationen
• Enge Zusammenarbeit mit Produktion und externen Partnern

• Abgeschlossene Ausbildung als Elektriker (m/w/d), Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d), Mechatroniker (m/w /d) oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in industrieller Instandhaltung, idealerweise im chemischen Umfeld
• Kenntnisse in Steuerungs-, Mess- und Regeltechnik sind von Vorteil
• Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit chemischen Produktionsanlagen
• Teamorientierte, strukturierte Arbeitsweise

• Die Möglichkeit in einem wachsenden Unternehmen einen Fußabdruck zu hinterlassen
• Internationales Arbeitsumfeld und gleichzeitig familiäres Arbeitsklima
• 30 Urlaubstage
• 37,5 Wochenarbeitsstunden
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Eine Vergütung nach Chemietarifvertrag je nach Qualifikation und Erfahrung

Pay Transparency

The salary range shown refers to base salary only. In addition to this, we offer a broader total reward package which may include bonus or incentive pay, relevant allowances, and a range of competitive benefits. We encourage candidates to consider the full package when evaluating an offer.

Salary is determined using a structured and objective framework, taking into account the role's responsibilities, required skills and experience, market benchmarks, and internal equity. This ensures pay decisions are fair, consistent, and aligned with our commitment to equal pay and legal compliance.