Monteur (m/w/d) Kabelnetz

Monteur (m/w/d) Kabelnetz

Stellen-ID: 1000000406

Standort: Reutlingen
Homeoffice: Nein
Abteilung: Transport / Verteilung Strom
Anstellungsart: Festanstellung
Arbeitszeit: Vollzeit
Einstiegslevel: Berufseinsteiger, Berufserfahrene

Stellenbeschreibung

Sie möchten mit Ihrem technischen Können einen zuverlässigen Netzbetrieb sichern und in einem engagierten Team an spannenden Projekten im Bereich Bau und Instandhaltung mitwirken? Dann verstärken Sie uns am Standort Reutlingen und gestalten Sie die Energieversorgung von morgen aktiv mit. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Monteur (m/w/d) Kabelnetz.

Über uns

Wir, die FairNetz GmbH, sind Netzbetreiber in Reutlingen sowie in vielen Kommunen der Region. Mit rund 400 Mitarbeitenden sorgen wir für den zuverlässigen Betrieb von Strom-, Erdgas-, Fernwärme- und Trinkwassernetzen. Die Energiewende gestalten wir vor Ort mit moderner Technik, intelligenten Verteilnetzen, der Integration erneuerbarer Energien, digitalen Lösungen und der Förderung der Elektromobilität aktiv mit.

• Neubau, Reparatur und Instandhaltung von Kabelnetzen und Betriebsanlagen im Bereich von 1 kV bis 30 kV
• Durchführung von Kabelmontagen einschließlich Verbindungsmuffen, Abzweigmuffen und Endverschlüssen (auch Papier-Bleikabel sowie FM-Kabel)
• Montage und Anschluss von Kabelverteilerschränken sowie Kabelzugarbeiten (von Hand und mit Winde)
• Durchführung von Schalthandlungen
• Störungsbeseitigung und Sicherstellung des zuverlässigen Netzbetriebs
• Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst

• Erfolgreich abgeschlossene technische Berufsausbildung zum Elektroniker (m/w/d) für Betriebstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Freundliches und professionelles Auftreten beim Kunden sowie Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
• Gutes Organisations- und Improvisationsvermögen
• Ersthelfer (m/w/d) (Ausbildung intern)
• Führerschein der Klasse B, idealerweise CE (innerbetriebliche Ausbildung möglich)

• Attraktive Vergütung nach Tarif (TV-V) mit 13. Monatsgehalt, zusätzlichen Leistungs­prämien und regel­mäßigen Anpassungen
• Sicherer Arbeitsplatz in einem system­relevanten Unternehmen mit regionaler Verwurzelung und lang­fristiger Ausrichtung
• 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten für mehr Freiheit bei der Gestaltung des Arbeits­alltags
• Geförderte Weiterbildungsangebote, um Karriere und persönliche Entwicklung aktiv voranzutreiben
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK) mit einem minimalen Eigenanteil
• Gesundheitsfördernde Angebote und Betriebskantine mit vergünstigten Preisen sowie Corporate Benefits
• Finanzielle Unterstützung dank Zuschuss zum Jobticket oder die Möglichkeit für ein JobRad-Leasing
• Gemeinschaft erleben: Betriebsfeste, Sport- und Teamevents