Abteilungsleiter/in Montage (m/w/d)

Wir sind einer der weltweit führenden Hersteller von Formen für die Betonsteinindustrie. Mit unserer Gründung im Jahr 1926 haben wir 100 Jahre Erfahrung im Formenbau. Diese Erfahrung gepaart mit unserer Innovationskraft ermöglichen es uns, sowohl Standardformen als auch individuelle Formen in Spitzenqualität zu konstruieren und produzieren. Weltweit beschäftigen wir an verschiedenen Standorten ca. 500 Mitarbeiter.

Für unseren Standort in Allmendingen (Germany) suchen wir ab sofort eine Verstärkung für die Stelle:
Abteilungsleiter/in Montage (m/w/d)

• Fachliche und disziplinarische Verantwortung des Bereiches Montage
• Verantwortung für die termingerechte Ausführung der Montageaufträge
• Sicherstellung der Produktqualität auf Spitzenniveau
• Implementierung und Pflege von SFM-Prinzipien wie Visualisierung der Produktion, regelmäßige Besprechungen, Identifikation und Beseitigung von Verschwendungen, Verbesserung der Arbeitsplatzorganisation (5S) und Förderung der Beteiligung der Mitarbeiter
• Steuerung der Produktionsabläufe auf dem Shopfloor und Verbesserung der Prozesse und Kommunikation zwischen Abteilungen
• Sicherstellung der Produktivität, Auslastung und Kapazität

• Abgeschlossene gewerbliche/technische Berufsausbildung mit Weiterbildungen zum Industriemeister, Techniker oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick
• Mehrjährige Erfahrung in der Montage, sowie in der Leitung von größeren Teams
• Kenntnisse im Shopfloor-Management (SFM)
• Erfahrungen im MIG/MAG-Schweißen sind von Vorteil
• Freude an der Mitarbeiterführung und Gestaltung einer Arbeitsumgebung, in der kontinuierliche Verbesserung selbstverständlich ist
• Hohe Sozial- und Führungskompetenz, gepaart mit Organisationstalent und technischem Know-How
• Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Fähigkeit Veränderungen zu initiieren und zu begleiten
• Hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft
• Gute Englischkenntnisse

• Ein sicherer Arbeitsplatz in einem Unternehmen mit 100-jährigem Bestand
• Ein strukturiertes Onboarding-Programm für einen reibungslosen und professionellen Einstieg
• Attraktives Gehalt mit Jahressonderzahlungen
• 1 bis 2 Tage Homeoffice pro Woche
• 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr für Ihre Work-Life-Balance
• Zahlreiche Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung
• Modernes Arbeitsumfeld, kollegiales Miteinander und Gestaltungsfreiraum
• Sozialleistungen eines modernen Unternehmens
• Mitarbeiter-Benefits, wie die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge, BusinessBike, Nutzung der bezuschussten Kantine und vieles mehr