ter Hürne gehört zu den führenden europäischen Herstellern für Fußböden mit einem Schwerpunkt für Holz- und Parkettböden. Seit 1959 entwickeln und produzieren wir Qualität „Made in Germany“ und exportieren in über 50 Länder weltweit. Der Kern unseres Markenversprechens ist überlegene Wohngesundheit, nachhaltiges Design und smarte Funktionalität. Am Standort Südlohn sind ca. 300 engagierte Mitarbeiter*innen mit der Entwicklung und Produktion innovativer Qualitätsprodukte für Boden, Wand und Decke beschäftigt.

Wir möchten unser Team der Anlagen- und Maschinenführer*innen im Rahmen von 3 Erweiterungseinstellungen für Neuanlageninvestitionen vergrößern. Dazu suchen wir Dich als

Deine Aufgaben umfassen die Verantwortung für die Bedienung, Einstellung und Überwachung von komplexen Anlagenbereichen. Du kontrollierst die Einhaltung der Produktions- und Qualitätsvorgaben, und bei Abweichungen führst Du eigenständig Korrekturmaßnahmen durch.
Du trägst außerdem Mitverantwortung für die laufende Prozessoptimierung in Bezug auf Qualität, Quantität sowie den Einsatz von Material und Energie. Ebenso bist Du mitverantwortlich für die Einhaltung unserer sicherheitstechnischen Vorschriften sowie den Anforderungen an Ordnung und Sauberkeit.

• Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Anlagen- und Maschinenführer/Mechatroniker/Industriemechaniker/Lackierer oder eine vergleichbare Berufsausbildung
• Für die Position des Anlagen- und Maschinenführers in unseren Oberflächenund Verpackungsanlagen bringst Du eine Affinität für Holzoberflächen und Farbempfinden mit
• Du zeigst Bereitschaft zur Einhaltung der vorgegebenen Sicherheitsstandards
• Du verfügst über sehr gutes technisches Verständnis
• Sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise sind für Dich selbstverständlich

• Eine herausfordernde, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Eine leistungsgerechte Bezahlung
• Eine mehrmonatige Einarbeitungszeit mit Begleitung von langjährigen, erfahrenen Mitarbeitenden
• Ein hohes Maß an Eigenständigkeit sowie Freiräume, um eigenverantwortlich zu entscheiden
• Die Stabilität eines wachsenden Familienunternehmens
• Regelmäßige Mitarbeiterführungsgespräche
• Betriebliche Altersversorgung, gesundes Mittagessen, monatlicher Tankgutschein, Job-Rad u.v.m.