Leitung Strategisches Bau- und Liegenschaftsmanagement Justiz (m/w/d)

Bei der Gebäudemanagement Schleswig-Holstein (GMSH) arbeiten rund 1.800 Menschen daran, das Land Schleswig-Holstein voranzu­bringen – durch nachhaltiges Bauen, intelligentes Beschaffen und zukunfts­fähiges Bewirtschaften öffentlicher Gebäude.

Unser Anspruch: Prozesse und Lösungen kontinuier­lich zu verbessern – fachlich fundiert, lösungs­orientiert und mit Offenheit für neue Wege.

Bereit, etwas zu bewegen? Dann werden Sie Teil unseres Teams.

In dieser verantwortungsvollen Führungsposition übernehmen Sie eine Doppelrolle:

Als Fachbereichsleitung (m/w/d) steuern und entwickeln Sie gemeinsam mit Ihrem inter­disziplinären Team aus rund 75 Mitar­beitenden komplexe Bau-, Infra­struktur- und Liegenschafts­projekte für Gerichte, Staatsanwalt­schaften, Justiz­vollzugs­anstalten und weitere Einrich­tungen der Justiz.

Als Leitung (m/w/d) der Fachgruppe Bedarfs­management verantworten Sie mit Ihrer Fachgruppe die Entwick­lung der baufach­lichen Grund­lagen für die Gebäude und gestalten die Bedarfs­planung maßgeblich mit.

Zu Ihren zentralen Aufgaben gehören:

• Strategische Steuerung und Weiterentwicklung Ihres Fach­bereichs mit fünf Fach­gruppen
• Verantwortung für die über­geordnete Finanz-, Maßnahmen- und Kapazitäts­planung für die Bau­projekte der Gerichte und des Justiz­vollzugs
• Leitung und Steuerung komplexer Planungs-, Bau- und Entwicklungs­projekte hinsicht­lich Kosten, Qualität, Terminen und politischer Ziel­setzungen
• Beratung von Ministerien und Nutzenden zu strategischen, organisa­torischen und baufach­lichen Frage­stellungen als zentrale Ansprech­person (m/w/d)
• Weiterentwicklung von Standards, Prozessen und Steuerungs­instrumenten im öffent­lichen Bauwesen, insbesondere im Rahmen der Bedarfs­planung
• Führung, Coaching und Entwicklung Ihres Teams
• Fachbereichsübergreifende Koordination von Prozessen, Strukturen und Ressourcen zur Schaffung von Synergien

Sie gestalten aktiv die Umsetzung aktueller und zukünftiger Ziele der Justiz und des Landes, wie z. B.:

• Maßnahmen zur Fach- und Amtsgerichts­strukturreform
• Umrüstung der Gebäude zur Klima­neutralität
• Umsetzung der digitalen Gerichts­verhandlungen mit der E-Akte
• Langfristige Liegenschaftsentwicklung

• Abgeschlossenes wissenschaft­liches Hoch­schulstudium der Fach­richtung Architektur / Hochbau, Bauingenieur­wesen, Maschinenbau, Elektrotechnik oder Immobilien­management bzw. eines vergleich­baren ingenieur­wissenschaftlichen Studiengangs mit Baubezug
• Alternativ: abge­schlossenes Hochschulstudium in einer der genannten Fachrichtungen sowie lang­jährige einschlägige Berufs­erfahrung
• Mehrjährige Berufs- und Führungs­erfahrung, vorzugsweise im öffent­lichen Bau­wesen oder im strategischen Bau- bzw. Liegenschafts­management
• Fundierte Kennt­nisse im Bau­verwaltungs-, Haushalts- und Vergabe­recht sowie in HOAI, VOB und relevanten öffent­lichen Regel­werken (z. B. HBau)
• Erfahrung in der Steuerung komplexer Planungs- und Bau­projekte sowie im Umgang mit unterschied­lichen Interessens­gruppen
• Ausgeprägte strate­gische Steuerungs-, Organisations- und Analyse­kompetenz
• Sicheres Auf­treten in politisch-administra­tiven Kontexten sowie Beratungs­kompetenz
• Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft zur Durch­führung von Dienstreisen

Ihre Führungskompetenzen

• Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfähigkeit: Sie treffen belast­bare, trans­parente Entschei­dungen und stehen für Ergebnisse ein – auch bei Zielkonflikten.
• Führen auf Distanz: Sie gestalten die standortüber­greifende Zusammen­arbeit eines räumlich verteilten Teams und sorgen für transparente Steuerung, effiziente Abläufe und verlässliche Ergebnisse.
• Kommunikationsfähigkeit und Informationsverhalten: Sie kommuni­zieren klar und adressaten­gerecht, geben Orientierung und fördern eine vertrauens­volle Zusammen­arbeit mit internen und externen Stakeholdern.

• Flexibles Arbeiten – Sie arbeiten in Vollzeit mit 38,7 Wochenstunden oder in unter­schied­lichsten Teilzeit­modellen. Dabei können Sie flexibel zwischen 6 Uhr und 21 Uhr arbeiten.
• Fort- und Weiterbildung – Sie erhalten viel­fältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persön­lichen Entwicklung.
• Gesundheit – Sie profitieren von zahl­reichen Gesundheitsangeboten sowie einer betrieb­lichen Alters­vorsorge. Zudem sind wir Vertrags­partner von Hansefit.
• Kinderbetreuung – wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Angebote zur Kinderbetreuung und tragen so zu einer verlässlichen Betreuungssituation bei.
• Mobiles Arbeiten – für eine gute Work-Life-Balance können Sie flexibel zwischen Zuhause, Büro und Ihrem Lieblingsort wechseln.
• Tarifvertrag mit Sonderzahlung – Sie erhalten eine tarifliche Vergütung nach TV-L inklusive jährlicher Sonder­zahlung und regelmäßiger Tarif­erhöhungen.
• Urlaub – Sie haben 30 Tage Urlaub sowie an Heilig­abend und Silvester frei. Über­stunden gleichen Sie mit Freizeit aus.
• Mobilität – Sie erhalten ein vergünstigtes Nah.SH-Jobticket oder Deutschlandticket. Oder pendeln Sie mit einem Fahrradleasing zur Arbeit.

Berufliche Gleichstellung zwischen Frauen und Männern ist uns wichtig. Bewerbungen schwer­behinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.