Als Deutschlands größte private Brauereigruppe sind wir nicht nur Marktführer in der deutschen Brauereiwirtschaft, sondern inzwischen auch Softgetränke-Produzent, Logistiker, Fachgroßhändler, Getränke-Einzelhändler, Lieferservice, Leergutmanager, Lösungsanbieter für Gastronomie und Handel und vieles mehr.
Unser einzigartiges Markenportfolio spiegelt unsere Leidenschaft: Ob feinherbes Radeberger, friesisch herbes Jever, prickelndes Schöfferhofer, Berliner Pilsner, Clausthaler oder Selters - das alles und vieles mehr ist die Radeberger Gruppe.
Derzeit arbeiten rund 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten in ganz Deutschland oder in unserer Hauptverwaltung in Frankfurt am Main. Damit wir weiter so erfolgreich bleiben, suchen wir Menschen, die sich für uns und unsere Marken begeistern können und mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten möchten.
Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams eine/n

Senior Prozessmanager (m/w/d)

• Sie sorgen für reibungslose Abläufe – Sie verantworten die strategische Entwicklung der End-to-End Geschäftsprozessmanagements in der Radeberger Gruppe. Die Einführung einer unternehmensweiten Prozessmanagement-Governance ist hierbei ebenso Ihr Schwerpunkt wie die Steuerung von Prozessverbesserungsinitiativen.
• Sie übernehmen vielfältige Aufgaben - Sie sind Treiber für Digitalisierungs- und Automatisierungsinitiativen im Prozessumfeld in der Radeberger Gruppe und nutzen Ihre Erfahrungen in Prozesstechnologien für die Prozessdigitalisierung, -automatisierung und -analytics. In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen der Radeberger Gruppe analysieren und modellieren Sie Geschäftsprozesse, erarbeiten Entscheidungsvorlagen zur Initiierung von Prozessoptimierungsvorhaben und setzen diese mit den Fachbereichen mit hohem Eigenantrieb um.
• Sie übernehmen Verantwortung als Projektleiter/ -in von Prozessinitiativen. Sie agieren als Schnittstellen- und Koordinationsfunktion zwischen dem Business und der bei der Umsetzung von Prozessen und Prozessanpassungen, u.a. im SAP ERP und dem zu Grunde liegenden Datenmodellen.
• Ihr Verantwortungsgebiet ist vielfältig - Der Aufbau und die Pflege des Unternehmensprozessmodells gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Etablierung neuer Prozesstechnologien zur Prozessdigitalisierung, Prozessintegration und Prozessanalyse. Dabei agieren Sie im Sinne eines Kompetenzcenters als verantwortliche Rolle für Prozessmanagement, stellen aber auch im Sinne einer Governance-Funktion die Richtlinieneinhaltung im Prozessmanagement sicher.

• Ihre Ausbildung – Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Ausbildung.
• Ihre Erfahrung – Sie haben mind. 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Prozessmanagement idealerweise in einer Unternehmensberatung oder einer ähnlichen Funktion; Methodenkompetenz im Prozessmanagement und der Prozessmodellierung (u.a. in BPMN und vergleichbaren Notationen) gehört zu Ihrem Handwerkszeug.
• Ihr Know-How:
  • Erfahrungen in der Einführung von state-of-the-art Prozessmanagement-Technologien, wie BPMS, Process Mining, Workflow-Technologien und RPA, dabei sind Erfahrungen mit der Signavio Process Management Suite und NoCode/ LowCode Prozessautomatisierungslösungen (z. B. mit MS PowerApps, MS PowerAutomate) von Vorteil.
  • End-to-End-Prozesse wie OtC, PtP, RtR, MtO sind Ihnen bestens bekannt, daneben haben Sie Kenntnisse in den zugrundeliegenden SAP ERP-Modulen MM, SD, FI/ CO.
  • Sie haben Erfahrungen in prozessorientierten Organisationen gesammelt und kennen die zugrundeliegenden Governance-Bestandteilen.
• Ihre Persönlichkeit – Hohe Auffassungsgabe, ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, lösungs- und umsetzungsorientierte Arbeitsweise. Ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke, Erfahrungen in der Konsumgüterindustrie sind von Vorteil

• Flexible Arbeitsplatz- und Arbeitszeitmodelle - Home-Office Tage und flexible Arbeitszeitmodelle sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
• Attraktive monetäre Vergütung - Neben einer angemessenen tariflichen oder außertariflichen monatlichen Vergütung sind z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld („13. Gehalt“) bei uns selbstverständlich.
• Urlaub - Wer viel leistet, soll sich auch gut erholen. Darum stehen allen unseren Mitarbeitern 30 Urlaubstage pro Jahr zur Verfügung. Hinzu kommt Sonderurlaub für besondere Anlässe wie Umzug und Hochzeit.
• Betriebliche Altersvorsorge - Auf uns können Sie sich auch im Alter verlassen. Wir fördern die betriebliche Altersvorsorge mit einem Extrabeitrag und unterstützen damit Ihre private Vorsorge.
• Jobrad - Mit unserem Dienstradleasing können Sie sich kostengünstig Ihr Wunschrad leasen und dabei auch noch Ihre Mobilität steigern.
• Haustrunk - Wer bei einer Brauerei arbeitet, sollte nicht durstig sein und dafür sorgen wir gerne. Es steht Ihnen ein Haustrunkkontingent aus unserem großartigen Markenportfolio zur Verfügung.
• Betriebsrestaurant - Täglich werden Ihnen abwechslungsreiche und leckere Gerichte zu fairen Preisen in unserem Betriebsrestaurant angeboten.
• Fort- und Weiterbildung & persönliches Feedback - Wir fördern Ihren Wissens- und Kompetenzausbau gezielt, u.a. durch Weiterbildungsangebote und jährliche Mitarbeitergespräche.
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm - Als Talentfinder können Sie unsere offenen Stellen mit Ihrem Netzwerk teilen und werden bei erfolgreicher Einstellung mit einer Prämie belohnt.
• Corporate Benefits - Als Mitarbeiter profitieren Sie von Vergünstigungen bei ausgewählten Partnern z.B. in den Bereichen Mode, Sport, Freizeit und Reisen.
• Parkplätze - Damit Sie stressfrei zur und von der Arbeit wieder nachhause kommen, gibt es für Sie am Standort kostenfreie Parkplätze.