Teamleiter*in Infrastrukturelles Gebäudemanagement

Wir sind die gesetzliche Rentenversicherung im Norden

und bearbeiten in Hamburg, Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern die Renten und Rehabilitationen von verschiedenen Personengruppen. Doch ohne Geld (in Form von Beiträgen), keine Rente oder Reha!
Damit wir alle von den Vorzügen der Solidargemeinschaft profitieren können, braucht es Menschen – wie dich –, welche die Beitragszahlungen der Arbeitgeber in Deutschland im Auge behalten.

Mit einer Vielzahl an Fachkräften ist das Team Infrastrukturelles Gebäudemanagement an unserem Standort Lübeck für die ganzheitliche Immobilienverwaltung, Reinigung, Haustechnik, Materialverwaltung und den Empfangs- und Fahrdienst zuständig.

• Führen und Leiten des Standortteams, bestehend aus den Fachbereichen:
  • Gebäudemanagement
  • Haustechnik
  • Lager
  • Empfangsdienst
  • Fahrdienst
  • Reinigungsdienst

• Sicherstellung und Verantwortung für den Betrieb und die Instandhaltung der Objekte
• Wahrnehmung der Betreiberverantwortung und Einhaltung von gesetzlichen wie unternehmensinternen Bestimmungen und Richtlinien im Verantwortungsbereich

• Budget- und Planungsverantwortung im Bereich Infrastrukturelles Gebäudemanagement

• abgeschlossene technische Hochschulbildung z. B Dipl. Ing (FH) oder Bachelor in den Fachbereichen:
  • Architektur
  • Bauingenieurwesen
  • Informatik
  • Baumanagement
  • Elektrotechnik
  • Facility Management

oder

• eine vergleichbare Fachrichtung

zusätzlich

• Mindestens ein Jahr Führungserfahrung
• Fachkenntnisse im Baubereich
• Kenntnisse im Bau-, Planungs- und Vergaberecht

Sie verfügen über ein ausgeprägte Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein sowie der Fähigkeit zum zielorientierten Handeln. Des Weiteren überzeugen Sie durch strukturiertes und selbstständiges Handeln, Flexibilität und Entscheidungsfähigkeit.

Aufgrund des über den Dienstsitz hinausreichenden Einsatzgebietes ist die Bereitschaft zu Dienstreisen, der Besitz eines Führerscheines sowie die Bereitschaft, den Privat-PKW dienstlich zu nutzen, erforderlich.

Sofern schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber aufgrund Ihrer Schwerbehinderung nicht die Möglichkeit zum Erwerb des Führerscheins der Klasse B haben, wird im Einzelfall geprüft, inwieweit ein Einsatz trotzdem möglich ist.

Frauen sind gemäß § 5 GstG bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt zu berücksichtigen.

Die DRV Nord steht für Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe von Menschen mit Behinderung. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

• Familienfreundliche Arbeitszeiten, Home-Office möglich
• Sonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss öPNV
• 30 Urlaubstage + arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement