Junior Produktionsleiter (m/w/d) als Nachwuchsführungskraft

Wir bei Bardusch sind seit über 150 Jahren Experten im Textilmanagement. Mit unserem Team von rund 3.750 Mitarbeitern betreuen wir europaweit über 90.000 Kunden und bieten nachhaltige Lösungen für Textilien im Arbeitsalltag – von Berufskleidung und Schutzkleidung bis zum Spannbettlaken und Wischbezügen. Unsere Services umfassen die Miete, Pflege und Logistik der Textilien – das zirkuläre Geschäftsmodell ist auf Langlebigkeit und Nachhaltigkeit ausgerichtet. Besonders in Deutschland, wo wir an über 20 Standorten vertreten sind, vertrauen uns Unternehmen aus allen Branchen. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalten Sie die Zukunft der Textilbranche mit uns!

Für unsere Niederlassung in Erfurt suchen wir als Nachfolge zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten

Junior Produktionsleiter (m/w/d) als Nachwuchsführungskraft

Sie möchten Verantwortung übernehmen und sich gezielt zur Führungskraft weiterentwickeln? Dann bietet Ihnen diese Position eine spannende Perspektive: Als Junior Produktionsleiter (m/w/d) lernen Sie unsere Produktionsabläufe umfassend kennen, übernehmen schrittweise Führungsverantwortung und werden gezielt auf Ihre zukünftige Aufgabe als Produktionsleiter vorbereitet.

Dabei arbeiten Sie eng mit unserem erfahrenen Betriebsleiter zusammen und erhalten die Möglichkeit, über einen längeren Zeitraum wertvolles Praxiswissen aufzubauen und sich in Ihre zukünftige Führungsaufgabe einzuarbeiten.

• Übernehmen Sie schrittweise erste Führungsverantwortung in Ihrer Rolle als Junior Produktionsleiter: Sie sind in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsleiter für die Planung und Steuerung des gesamten Produktionsablaufes und Sicherstellung der reibungslosen und termingerechten Versorgung Ihrer Kunden verantwortlich
• Sie lernen die Personaleinsatzplanung sowie die Betriebsdatenerfassung kennen und übernehmen zunehmend eigene Aufgabenbereiche
• Die KPIs überwachen und analysieren Sie und wirken aktiv an der Optimierung unserer Prozesse mit
• Sie unterstützen bei der Umsetzung der Unternehmensziele und der Unternehmensstrategie der Niederlassung
• Die Mitarbeit in der Produktion ist für Sie selbstverständlich – Sie lernen unsere Abläufe auch praktisch kennen
• Sie wirken bei der Erhebung und Analyse von Betriebskennzahlen mit
• Sie übernehmen Verantwortung für die Einhaltung geltender Richtlinien und Gesetze in der Produktion

• Gewerbliche oder kaufmännische Ausbildung (z.B. Textilreinigermeister) oder vergleichbare technische Ausbildung (z.B. Industriemeister)
• Erste Erfahrung im Produktionsumfeld bzw. Projekterfahrung wünschenswert
• Interesse und Kompetenz zur Mitarbeiterführung sowie hohe Kommunikationsfähigkeit
• Lern- und Innovationsbereitschaft sowie Freude daran, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
• Unternehmerisch denkende, verantwortungsbewusste sowie lösungsorientierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit
• Gute Anwenderkenntnisse in MS Office (Excel, Word, PowerPoint) und idealerweise Grundkenntnisse in SAP
• Kenntnisse in den allgemein gängigen Zertifizierungen (DIN ISO 9001/14001/50001/45001) sowie branchenspezifischen (RAL 9001, DIN EN 14065, RABC)
• Wünschenswert sind erste Kenntnisse in Lean Management und Six Sigma
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands, z. B. für Lehrgänge oder Produktionsleiter-Meetings

• Gezielte Einarbeitung und Entwicklung mit klarer Perspektive: Sie werden Schritt für Schritt auf Ihre zukünftige Aufgabe als Produktionsleiter vorbereitet
• Langfristige Nachfolgeperspektive mit der Möglichkeit, die Produktionsleitung zu übernehmen
• Ein erfahrener Produktionsleiter steht Ihnen als Mentor zur Seite und gibt sein umfangreiches Praxiswissen an Sie weiter
• Vielfältige Aufgabenstellung in einem expandierenden, krisensicheren Unternehmen
• 40 Std./ Woche
• Urlaub: 26 Tage ab dem 1. Jahr/ 28 Tage ab dem 3. Jahr/ 30 Tage ab dem 5. Beschäftigungsjahr
• Sehr gute ÖPNV-Anbindung, Straßenbahn fußläufig zu erreichen
• Corporate Benefits: Ermäßigungen für eine breite Palette von Einkaufs- und Freizeitmöglichkeiten
• Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter durch eine eigene Personalentwicklung und auf Sie abgestimmte Schulungen
• Als Familienunternehmen ist uns ein offenes Betriebsklima mit flachen Hierarchien sehr wichtig und damit zusammenhängend auch die Mitarbeit in
• einem aufgeschlossenen und kollegialen Team