Schreiner, Holzmechaniker oder Tischler (w/m/d) in Elternzeitvertretung

Wir suchen für die Business Operations and Organization am Standort Bonn zum 1. Januar 2027 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Schreiner*in, Holzmechaniker*in oder Tischler*in (w⁠/⁠m⁠/⁠d) in Elternzeitvertretung befristet bis zum 30. September 2028.

Tariflich ist die Tätigkeit der Vergütungsgruppe VIII bzw. VII (Handwerker*in mit besonderer Eignung bzw. Hilfssachbearbeiter*in) zugeordnet. Die Einstufung erfolgt gem. DW-Tarifvertrag: Was wir zahlen: Unsere Gehälter auf einen Blick

• Erledigung aller im Funkhaus Bonn anfallenden Holzarbeiten
• Eigenanfertigung von Möbeln und Ähnlichem nach Vorgaben oder eigenen Entwürfen
• Kleinreparaturen und Wartungen von Einrichtungsgegenständen
• Auf-/Abbauarbeiten für Ausstellungen und Veranstaltungen
• Bereitschaft, sich auch in anderen Gewerken (Elektro, Sanitär) zu betätigen
• Überwachung und Prüfung der von Fremdfirmen erbrachten Lieferungen und Leistungen
• Betreuung der Ausbildung eines Lehrlings (Fortführung) gemäß Berufsbildungsgesetz sowie den geltenden betrieblichen Vorgaben und Standards

• Schreinermeister*in/Schreinergeselle*in mit einschlägigen Fachkenntnissen
• langjährige Berufserfahrung als Schreiner*in
• Ausbildereignung und nachweisbare Erfahrung in der Ausbildung (z. B. pädagogische und methodische Kenntnisse)
• Kenntnisse in anderen Handwerksberufen (z.B. für die Ausübung von üblichen Hausmeisterleistungen)
• Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten im Holzhandwerk
• Bereitschaft zur Fortbildung
• selbständige, ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• einschlägige EDV-Kenntnisse (z.B. Microsoft Office-Anwendungen, Vektorworks)
• sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Niveau B2)

• inspirierende und herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Medienunternehmen
• Mitarbeit in interdisziplinären und diversen Teams
• eine Organisationskultur geprägt von New Work und Digital Leadership & Collaboration
• Förderung von Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit
• flexible Arbeitszeiten und Beschäftigungsmodelle für Homeoffice
• umfangreiches Bildungsprogramm sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• attraktive Vergütung nach Tarif mit Zusatzversicherungen
• verkehrsgünstige Lage und vergünstigte Tickets für den ÖPNV
• ausgezeichnete Betriebsgastronomie und moderne Multifunktionsflächen
• breites Betriebssportangebot und Gesundheitsmanagement