Werkleiter/in (m/w/d) Region Thüringen

Verantwortung für Menschen, Produktion und Standortentwicklung

Unser Mandant ist ein familiengeführtes überregional tätiges Unternehmen der Baustoffindustrie mit einer langjährigen Tradition. Als Werkleiter (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für einen unserer Produktionsstandorte mit circa 15-20 Mitarbeitenden. Sie verantworten die sichere, wirtschaftliche und leistungsfähige Führung des Werkes und leisten einen aktiven Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele.

Dabei handeln Sie stets im Interesse des Gesamtunternehmens und fördern die standortübergreifende Zusammenarbeit innerhalb unseres Unternehmensverbundes.

• Sicherstellung der Lieferfähigkeit und termingerechten Kundenbelieferung
• Sicherstellung unserer hohen Produktqualität
• Wirtschaftliche Führung des Standortes mit klarem Blick auf Kosten, Produktivität und Ergebnis
• Verantwortung für Arbeitssicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz
• Führung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden
• Sicherstellung einer hohen Anlagenverfügbarkeit und einer wirksamen Instandhaltung
• Optimierung von Produktionsprozessen sowie Material-, Energie- und Ressourceneinsatz
• Planung und Umsetzung von Investitionen und Verbesserungsprojekten
• Umsetzung von Unternehmensstandards, Prozessen und Organisationsstrukturen
• Kontinuierliche technische, wirtschaftliche und prozessuale Weiterentwicklung des Standortes

Abgeschlossene technische oder kaufmännisch-technische Berufsausbildung

Weiterqualifikation auf mindestens DQR – Niveau 6 (Meister, Techniker, Fachwirt, Bachelor oder vergleichbare Qualifikation)

Mehrjährige Erfahrung in einer Produktions- oder Führungsfunktion, idealerweise in der Baustoffindustrie

Ausgeprägtes Verständnis für Produktion, Technik, Wirtschaftlichkeit und Mitarbeitendenführung

Hohes Verantwortungsbewusstsein, sowie sicheres und verbindliches Auftreten

Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten und umzusetzen

Teamorientiertes und standortübergreifendes Denken und Handeln

Familiengeführtes Unternehmen mit einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur.

Leistungsgerechtes Gehalt, entsprechende Rahmenbedingungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge

Unbefristete Anstellung